【澳門日報消息】疫後經濟活動轉趨活躍，會展活動陸續落地，對人力資源需求隨之增加。有會展業者表示，業務恢復至疫前七成，人手只恢復疫前的不足四成，希望政府部門牽頭，聯同高校、團體辦招聘會，助中小企招聘。
薪酬貼近疫前無人問
澳門會展產業聯合商會會長盧宏駿表示，出入境放寬以來，政府積極啟動吸客計劃，如旅遊局積極推出不同優惠措施、加大宣傳力度，令訪澳旅客不斷創疫後新高，對市場整體氛圍起着正面支持作用。由於復甦進度較預期快，企業業務步入正軌，需要不同的人力資源以支持復甦。如今各業重啟招聘步伐，會展業亦不例外。惟過去數個月，招聘成效一般，商會內企業會員均面臨人資緊張壓力。
他預期本澳會展業務大致復常至疫前七成，但目前人手僅恢復至疫前不足四成，小微企更甚。
疫下會展業人員流失嚴重，尤其具行業經驗人士，如有企業去年底已在招聘，薪酬在一萬二千元至一萬五千元、主管級則在兩萬元水平，已貼近疫前水平。但數個月以來，仍未能成功招聘。即使有應屆畢業生到企業實習，惟實習期結束就離開，尤其如今大企業也積極招聘，相比之下，中小微企競爭力低下。
冀多辦招聘助引新血
人資問題窒礙企業營商，更影響復甦，如今各種會展項目接踵而來，且前期籌備、執行等各環節均需要人資，人手問題迫在眉睫。他認同政府優先聘用澳門居民的政策，但企業請人碰壁，建議政府部門牽頭聯同高校、團體多舉辦招聘會，特別是臨近畢業季，可舉辦非博彩元素的招聘活動，給予更多機會讓本地企業參與，助企業引新血促復甦。
另一方面，業內正探討整合灣區資源，包括人力資源，如在內地、香港開公司，把部分工作轉移或延伸至到其他地區，以支持澳門發展。
疫後企業也有新發展部署需要，在灣區、深合區的國家發展大局下，企業均在思考如何利用各地優勢更好發展。
